Backend developer

En tant que développeur.se backend, vous intégrerez la feature team Specs & Matching dont la mission est de collecter, consolider et mettre à disposition des professionnels et des particuliers utilisant les sites et services Adevinta (LeBonCoin, L'Argus, KleinAnzeigen, ...) les informations identifiants l'ensemble des véhicules produits depuis des dizaines d'années !

Vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composée de développeurs Backend, Web, d'un devops et d'un analyste QA au sein de laquelle bienveillance et solidarité sont de mise !

Les missions :

- Maintenir et de faire évoluer nos micros services GO dans les règles de l'art, afin de garder une base de code saine, efficace et évolutive

- Définir la meilleur architecture possible avec le reste de l'équipe et les architectes de groupe LeBonCoin

- Contribuer avec l'équipe à proposer la meilleure solution pour nos utilisateurs

- Participer à l'amélioration continue du fonctionnement de l'équipe

- Aider la Crew "Données Auto" à toujours s'améliorer via les différentes instances (guildes techniques, travail d'organisation ouverte…)

Vous serez rattaché à Baptiste, Engineering Manager de l'équipe qui pilote la Feature Team en binôme avec Nicolas, Product Owner, et vous travaillerez avec Bastien, Séverine, Armelle et Théo développeurs Backend déjà en place dans l'équipe.

L'environnement tech : - Architecture distribuée avec des microservices en Go - Code orienté Clean et architecture hexagonale - PostgreSQL, ElasticSearch, API REST, Broker Kafka - Tests unitaires - Code Review et Pair Programming - Code versionning avec git et Gerrit - CI/CD avec Zuul et Concourse - Méthode Agile

Qualifications

- Aimer travailler en équipe et être bienveillant avec tous ses interlocuteurs

- Avoir une expérience de plus de 2 ans en développement backend GO

- Être familier avec les pratiques de tests unitaires, de code reviews, CI/CD et de méthodologie Agile

- Être à l'aise avec les bases de données relationnelles, les API REST, les message broker, Git

- Des connaissances AWS serait un plus

Les étapes :

1er échange téléphonique avec Grégory (Talent recruiter)

Test technique à réaliser chez soi

Entretien technique de débriefing du test avec un Lead dev de la guilde Backend

Entretien manager avec Baptiste (Manager) et un dev de l'équipe

Entretien final avec Mathieu (N+2) et Grégory (Talent recruiter)

• Competitive compensation package
• Opportunity to shape the way we work. Your feedback and opinions are valued at all levels of the organisation
• Benefits including stock purchase plan and annual bonus plans
• Flexibility to work when and how you want - flexible hours, autonomy to set your own agenda, choice of phone and computer
• Smart Working Policy - work remotely some of the time, balanced with time in the office together with your team - between 5 and 45 days per quarter in the office depending on each team.
• 'Work from anywhere' weeks - up to four weeks working from anywhere, as long as you have an internet connection!
• Career development, including language classes and Adevinta Academies: specialised content built by our experts on Machine Learning, Agile, Leadership and more
• EN: Lunch tickets, 25 days holiday + 10/12 extra paid holidays called RTT, Summer bonus (=1% of base salary, paid in July); FR: Une carte titres-resto, 25 jours de vacances + 10/12 RTT, Prime vacance (=1% du salaire de base, versée en juillet)

We're Adevinta, a global leader in digital marketplaces. Our household name brands, including Marktplaats in the Netherlands, mobile.de in Germany and leboncoin in France, reach hundreds of millions of people every month.

We're all about matchmaking, and our sites help people find whatever they're looking for in their local communities – whether it's a car, an apartment, a sofa or a new job. Every connection made or item found makes a difference by creating a world where people share more and waste less.

Our brands are supported by global Tech Hubs in Barcelona, Amsterdam, Paris and Berlin. Their goal is to develop common global products and innovation platforms which all of our brands can use. This means using cutting edge technology to create highly scalable, customisable and secure products and components that free up development time and leverage our access to global data.

Adevinta is an equal opportunity employer and we value diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status.

If you feel like you don’t meet all of the requirements for this role but are interested, please consider applying anyway. Research suggests that women and individuals from underrepresented groups may self-select out of opportunities if they don’t meet 100% of the job requirements. We strongly encourage people from historically excluded groups to apply and look forward to speaking with you.