Head of Media Planning

Como Head of Media Planner serás el/la responsable de gestionar un equipo de 10 Media Planners, acompañando en el desarrollo de cada uno de sus integrantes, así como en la consecución de los objetivos y proyectos marcados. Como responsable del área, reportará directamente a la dirección de Advertising, ejecutando la estrategia del departamento, coordinando con el conjunto de stakeholders.

El equipo de Media Planner, se encarga de: 

• Estar informado de las tendencias de publicidad digital.
• Forecasting y soporte a la planificación de medios (display y email marketing).
• Seguimiento, análisis de resultados y reporting de campañas.
• Optimización de campañas.
• Soporte a los comerciales, clientes y agencias en las tareas de planificación, implementación y seguimiento de resultados de sus campañas.
• Gestionar las necesidades de los clientes y equipos de ventas relacionadas con otros departamentos de la empresa (tráfico, producto, facturación, etc…).
• Control de facturación.
• Visitas a clientes y presentación de resultados.
• Cooperación entre los diferentes departamentos para un mejor servicio al cliente.

Principales Responsabilidades

• Empujar el crecimiento profesional del equipo, fomentando un espíritu de equipo con los equipos comerciales para ayudar a conseguir que éstos consigan relaciones de largo plazo con nuestros clientes,  fundamentalmente a través de la diferenciación y a aportarles valor de manera constante. Desarrollar la mejora continua en el equipo como pieza básica del liderazgo de mercado. 
• Garantizar la máxima eficiencia y performance del equipo, empujar hacia una excelencia en soporte y satisfacción del cliente
• Mantener relación muy colaborativa con clientes internos y externos (ventas y agencias o cliente directo) en tal manera de poder crecer el presupuesto de campañas activas y revenue generado
• Punto de escalado de incidencias que llegan a los equipos, troubleshooting y alineamiento 
• Asegurar que el equipo cuenta con todas las herramientas y procesos para cumplir con los objetivos definidos del departamento.
• Coordinación con los diferentes stakeholders para la ejecución de la estrategia del departamento.
• Participar en la toma de decisiones del  equipo de Managers de  Operaciones y contribuir a la formación de un equipo de managers unido y enfocado.
• Emplear adecuadamente las herramientas de gestión de la organización:
  • 1-2-1  y charlas de coaching
  • Reuniones de equipo con compartición de mejores prácticas y como recurso para entrenar las situaciones complejas.
  • Seguimiento de los objetivos y KPIs de negocio (OKRs), actividad comercial y de calidad en el trabajo implementando planes de mejora continua.
  • Feedback continuo con clientes internos y externos para asegurar la calidad del servicio prestado.

• Pasión por el desarrollo personal y profesional de los miembros del equipo.
• Creer en el trabajo en equipo como la mejor solución para obtener los mejores resultados.
• Persona resolutiva, autónoma y con capacidad de negociación.
• Con mentalidad de líder servicial (Servant leadership).
• Data Driven: Capacidad analítica, entender y analizar la información para la toma de decisiones.
• Capacidad creativa para crear soluciones en la gestión del equipo.
• Conocimiento en Adserving y procesos publicitarios. 
• Conocimientos de publicidad digital y principales plataformas de advertising
• Conocimiento y experiencia en optimización de procesos y eficiencia
• Pensamiento estratégico, entender nuestro negocio y el negocio del cliente para orientar al comercial a ofrecer las soluciones más atractivas al cliente.
• Orientación a resultados, ser capaz de hacer seguimiento de los KPI del equipo y saber afrontar la toma de decisiones.
• Facilidad de adaptación a los cambios.

¿Sigues ahí? Tenemos más que contarte

En Adevinta Spain creemos en el poder de una política de beneficios justa y equitativa. Y lo damos todo para que así sea. Por eso, cuidamos al máximo aspectos del día a día que pueden ser clave para ti:

• Nuestro modelo de trabajo prioriza el trabajo en remoto combinado con dinámicas presenciales en la oficina que nos ayudan a conectar y tomar decisiones estratégicas en equipo. Son 5 días presenciales al trimestre que decidirás con tu equipo, es decir, un mínimo de 20 días al año. De los cuáles hay 8 días que hemos fijado para todos/as porque son rituales que refuerzan nuestra cultura como compañía (conversaciones de desarrollo con el/la mánager, la creación de los objetivos o la celebración de verano y la fiesta de Navidad).
• Además, tienes la posibilidad de trabajar hasta cuatro semanas al año desde donde quieras. Para ello, debes tener buena conexión a internet y poder seguir los horarios del equipo.

• Cada año revisamos el mercado de talento para crear compensation packs competitivos. Además, tenemos planes para que puedas flexibilizar parte de tu salario a través de otros beneficios como por ejemplo: ticket restaurante, ticket transporte, formación o guardería.

• Tenemos opciones Apple, Dell y Samsung para que escojas el hardware que más te ayuda en tu día a día. Para el pc, podrás elegir entre un Macbook Pro o Dell XPS y, para tu dispositivo móvil, entre un Iphone  o un Samsung ??
• ¿Te desplazas en coche o moto? Te subvencionamos parte del coste del parking.
• Tu bienestar es nuestra prioridad. Ofrecemos seguro médico esponsorizado por la empresa y con un precio especial para tu familia 
• En la oficina de Barcelona, puedes disfrutar de sesiones de 1h de fisioterapia en nuestro consultorio de salud
• ¿Te gusta ir al gimnasio? Te subvencionamos el 70% de tu cuota mensual y tenemos un acuerdo especial con los gimnasios Andjoy y McFit
• Tienes 23 días de vacaciones al año
• En la oficina de Barcelona ofrecemos desayuno y bebidas gratis todos los días de la semana ?? y para comer puedes optar por el menú del día recién preparado en nuestra cantina a un precio económico. En Madrid los martes, miércoles y jueves puedes disfrutar de desayuno gratis
• También tienes 5 días extra para asistir a conferencias y cuentas con una entrada al año pagada por la empresa

• Competitive compensation package
• Opportunity to shape the way we work. Your feedback and opinions are valued at all levels of the organisation
• Benefits including stock purchase plan and annual bonus plans
• Flexibility to work when and how you want - flexible hours, autonomy to set your own agenda, choice of phone and computer
• Smart Working Policy - work remotely some of the time, balanced with time in the office together with your team - between 5 and 45 days per quarter in the office depending on each team.
• 'Work from anywhere' weeks - up to four weeks working from anywhere, as long as you have an internet connection!
• Career development, including language classes and Adevinta Academies: specialised content built by our experts on Machine Learning, Agile, Leadership and more

We're Adevinta, a global leader in digital marketplaces. Our household name brands, including Marktplaats in the Netherlands, mobile.de in Germany and leboncoin in France, reach hundreds of millions of people every month.

We're all about matchmaking, and our sites help people find whatever they're looking for in their local communities – whether it's a car, an apartment, a sofa or a new job. Every connection made or item found makes a difference by creating a world where people share more and waste less.

Our brands are supported by global Tech Hubs in Barcelona, Amsterdam, Paris and Berlin. Their goal is to develop common global products and innovation platforms which all of our brands can use. This means using cutting edge technology to create highly scalable, customisable and secure products and components that free up development time and leverage our access to global data.

Adevinta is an equal opportunity employer and we value diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status.

If you feel like you don’t meet all of the requirements for this role but are interested, please consider applying anyway. Research suggests that women and individuals from underrepresented groups may self-select out of opportunities if they don’t meet 100% of the job requirements. We strongly encourage people from historically excluded groups to apply and look forward to speaking with you.