Gestionnaire de Rémunération Variable F/H

• Être en charge du calcul des primes mensuelles et annuelles de l'ensemble de la population commerciale du groupe leboncoin :
  • Préparer les documents mensuels, trimestriels, semestriels de récolte des données 
  • Suivre et actualiser les absences, les changements de variables, le taux d'emploi…
  • Vérifier, analyser et utiliser les données transmises mensuellement (CA facturé, CA signé, encaissés des commerciaux, avoirs, pertes irrécouvrables…)
  • Analyser les cohérences et alerter les services concernés (managers, comptabilité, paie…) si besoin
  • Calculer les primes et envoyer les montants au service paie 
• Mettre à jour régulièrement les process
• Être force de proposition et aider dans la construction et la revue des variables (objectifs, définitions, fichier de simulation…)
• Être le référent des collaborateurs et le garant des chiffres relatifs aux primes
• Être en charge du calcul mensuel des provisions primes
  • Recueillir les informations nécessaires auprès du service RH (mouvement de personnel, changements d'équipe, de variable, d'analytique…)
  • Estimer les primes des commerciaux selon atteinte mensuelle 
  • Contrôler et analyser les écarts
  • Déterminer les rattrapages annuels à chaque trimestre et les affiner, mensuellement, sur le dernier trimestre
  • Accompagner le CDG lors du rebouclage avec les CAC
• Accompagner les équipes dans  la construction des incentives sales
• Être force de proposition et aider dans la construction et réalisation des objectifs sales 
• Être en soutien des équipes Compass et Reward dans la réalisation des avenants

• Une très bonne maîtrise d'Excel et idéalement des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH (ADP, Workday)
• Une bonne culture RH afin de faire des recommandations stratégiques 
• De grandes qualités d'analyse et de synthèse et vous êtes proactif et organisé
• Et un bon niveau d'anglais (of course !).

• Type de Contrat : CDI
• Poste basé à Paris 
• Rémunération selon profil : Fixe + Variable + Participation
• Télétravail partiel possible

• Competitive compensation package
• Opportunity to shape the way we work. Your feedback and opinions are valued at all levels of the organisation
• Benefits including stock purchase plan and annual bonus plans
• Flexibility to work when and how you want - flexible hours, autonomy to set your own agenda, choice of phone and computer
• Smart Working Policy - work remotely some of the time, balanced with time in the office together with your team - between 5 and 45 days per quarter in the office depending on each team.
• 'Work from anywhere' weeks - up to four weeks working from anywhere, as long as you have an internet connection!
• Career development, including language classes and Adevinta Academies: specialised content built by our experts on Machine Learning, Agile, Leadership and more
• EN: Lunch tickets, 25 days holiday + 10/12 extra paid holidays called RTT, Summer bonus (=1% of base salary, paid in July); FR: Une carte titres-resto, 25 jours de vacances + 10/12 RTT, Prime vacance (=1% du salaire de base, versée en juillet)

We're Adevinta, a global leader in digital marketplaces. Our household name brands, including Marktplaats in the Netherlands, mobile.de in Germany and leboncoin in France, reach hundreds of millions of people every month.

We're all about matchmaking, and our sites help people find whatever they're looking for in their local communities – whether it's a car, an apartment, a sofa or a new job. Every connection made or item found makes a difference by creating a world where people share more and waste less.

Our brands are supported by global Tech Hubs in Barcelona, Amsterdam, Paris and Berlin. Their goal is to develop common global products and innovation platforms which all of our brands can use. This means using cutting edge technology to create highly scalable, customisable and secure products and components that free up development time and leverage our access to global data.

Adevinta is an equal opportunity employer and we value diversity. We do not discriminate on the basis of race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability status.

If you feel like you don’t meet all of the requirements for this role but are interested, please consider applying anyway. Research suggests that women and individuals from underrepresented groups may self-select out of opportunities if they don’t meet 100% of the job requirements. We strongly encourage people from historically excluded groups to apply and look forward to speaking with you.